TALENT SUTRA – INDIAN APPROACH TO LEARNING

Engels l 149 pages l Autheur: Devdutt Pattaink

Saraswati is de godin van kennis in het hindoeïsme, evenals in het boeddhisme en jainisme. Haar naam is afgeleid van de vloeibaarheid (saras) van de verbeelding. De menselijke verbeelding stelt ons in staat om te verzinnen, te innoveren, te visualiseren, te plannen en risico’s te beperken. Toch wordt verbeelding als een negatief woord beschouwd in de wereld van zaken en management. Het ontneemt ons zekerheid. We willen de verbeelding van degenen die voor ons werken controleren, hun gedachten van het werk afhouden. Maar elke mens leeft in een denkbeeldige realiteit. Het erkennen hiervan stelt ons in staat om samen te werken met talent, sterke relaties op te bouwen en mensen te begeleiden om elke situatie met vertrouwen en geduld aan te pakken. Het niet erkennen van de verbeelding is waarom familiebedrijven niet in staat zijn om professionals te managen en waarom professioneel geleide bedrijven ineffectieve, mechanistische talentbeheersystemen creëren. Training, leren en ontwikkeling gaan niet alleen over vaardigheden, kennis en competenties, maar ook over het waarderen van het mens-dier, het erkennen dat noch wij noch de mensen om ons heen programmeerbare machines zijn die we kunnen inpluggen en afspelen. Het managen van mensen, en dus relaties, is essentieel voor het voortbestaan van een organisatie.

Afgeleid van het invloedrijke bestsellerboek “Business Sutra” van Devdutt Pattanaik, verkent dit boek concepten zoals creativiteit op de werkvloer, het koesteren van talent en het belang van teamwork in combinatie met beginselen en ethiek uit het Hindoeisme. Het zal werkgevers en managers helpen om inclusieve leiders te worden die in staat zijn om hun team met zich mee te nemen.